Intresserad av att delta via internet? Begär manualen

Överlåtelse av företagsgren vid köpcentret "IL CENTRO" i Arese (MI)

Företagsgrenen, som närmare beskrivs i värderingsrapporten, består av en butik för detaljhandel med kläder och sportartiklar under handelsnamnet "Treesse", belägen inuti köpcentret ägt av TEA med namnet "Il Centro", beläget i Arese, via G. Luraghi 11, och består av:
-hyresavtal för den kommersiella verksamheten inuti köpcentret med namnet "Il Centro", i Arese, via G. Luraghi 11, ingått med TEA och förnyat i ytterligare tre år efter första förfallodagen den 13.04.2025;
-6 anställningsförhållanden, förutom om en anställd som inte ingår i företagsgrenen begär återanställning;
-butiksutrustning och inredning;
-varumärket "Treesse";
-hemsida;
-kundkrets och goodwill.
Ingår inte i företagsgrenen: fastigheter, registrerade lösöresföremål, fordringar och skulder, samt varulager i butiken vid egendomsöverföringsdagen, vilket kommer att säljas separat.

HYRESAVTAL FÖR FÖRETAGSGRENEN
Hyresavtalet är föremål för en upplösningsklausul om företagsgrenen överlåts till en annan part än hyresgästen, efter en auktoriserad försäljningsprocess av domstolen. I så fall anses hyresavtalet automatiskt upphört den femtonde dagen efter att hyresgästen mottagit ett PEC-meddelande från försäljningsprocessen där tilldelningen till tredje part av företagsgrenen meddelas. Hyresgästen ska återlämna företagsgrenen inom fem dagar efter detta.

ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEN
Överlåtelsen av företagsgrenen medför överföring av alla befintliga anställningsförhållanden till köparen vid överföringsdagen, utan solidariskt ansvar för köparen, enligt artikel 47, punkt 5-bis i lag av den 29 december 1990, nr 428, för alla fordringar som arbetstagarna har fram till överföringsdagen. Anbudsgivaren ska skicka information till fackföreningarna enligt artikel 47, punkt 1-bis i lag av den 29 december 1990, nr 428 samtidigt som anbudet lämnas in.
Det noteras att en anställd som inte ingår i antalet anställda i företagsgrenen har framfört ett utomrättsligt krav om återanställning, som för närvarande inte har prövats rättsligt.